Goed personeel vinden is belangrijk voor het succes en voortbestaan van je bedrijf. Maar dit kan knap lastig zijn, zeker in een markt waarin de banen voor het oprapen liggen en goede specialisten moeilijk te vinden zijn. De juiste aanpak helpt om vacatures snel in te vullen. Ik help je met efficiënte wervingstools en -strategieën, om snel goede werknemers te vinden.
7 wervingstools en -strategieën
De ‘best man of woman voor de job’ vinden kan een uitdaging zijn, maar met een goede strategie en de juiste middelen is het zeker te doen. Door effectieve wervingsmethoden te implementeren en je bedrijf aantrekkelijk te presenteren voor potentiële kandidaten, zul je de juiste mensen binnenhalen en houden. Gebruik deze 8 tips om je strategie uit te denken en direct en indirect te werken aan je werving en selectie.
1. Goede vacatureteksten
Een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst is de eerste stap om potentiële kandidaten aan te trekken. Zorg ervoor dat je vacaturetekst de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en voordelen van de functie helder en beknopt beschrijft. Gebruik relevante trefwoorden en benadruk wat jouw bedrijf uniek maakt om kandidaten te overtuigen.
2. Online vacaturebanken
Online vacaturebanken en job boards zijn krachtige tools om snel personeel te vinden. Populaire platforms zoals LinkedIn, Indeed, en Glassdoor trekken dagelijks duizenden werkzoekenden. Plaats je vacatures op deze platformen en maak gebruik van de zoek- en matchingsalgoritmen, om geschikte kandidaten te bereiken.
3. Netwerken en referral programma’s
Maak gebruik van je bestaande netwerk en overweeg om een referral programma. op te zetten. Medewerkers, zowel huidige als voormalige, kunnen waardevolle aanbevelingen doen voor potentiële kandidaten. Deze kandidaten hebben vaak al een goed beeld van je bedrijf en passen wellicht perfect binnen de bedrijfscultuur.
Leestip: 5 redenen om te solliciteren op een baan in de klantenservice
4. Social media-werving
Social media is een krachtig hulpmiddel om snel personeel te vinden. Plaats vacatures op je bedrijfspagina’s en gebruik relevante hashtags om je bereik te vergroten. Overweeg ook om advertenties te plaatsen op platforms zoals Facebook en Instagram, waar je kunt targeten op specifieke demografische gegevens, branches, beroepen en interesses.
5. Samenwerking met wervingsbureaus
Wervingsbureaus beschikken over uitgebreide netwerken en expertise in het vinden van gekwalificeerde werknemers. Ga een samenwerking aan met een gespecialiseerd wervingsbureau. Er zijn specialisten binnen elke branche. Dit werkt goed voor bedrijven die op zoek zijn naar kandidaten met specifieke vaardigheden of ervaring.
6. Vereenvoudig het sollicitatieproces
Een complex en tijdrovend sollicitatieproces schrikt potentiële kandidaten af. Vereenvoudig het proces door duidelijke instructies te geven, online sollicitaties mogelijk te maken en snel te reageren op sollicitaties. Dit zorgt ervoor dat gekwalificeerde kandidaten niet ontmoedigd raken door een ingewikkeld proces.
7. Overweeg freelancers en tijdelijke werknemers
Als je snel extra hulp nodig hebt, overweeg dan het inhuren van freelancers of tijdelijke werknemers. Dit kan de druk verminderen terwijl je verder blijft zoeken naar de juiste vaste medewerkers. Freelancers kunnen ook waardevolle expertise bieden voor specifieke projecten en vaste uren invullen op wekelijkse of maandelijkse basis.
8. Concurreer met salarissen en extra’s
Het bieden van een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is cruciaal om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Zorg ervoor dat je beloningspakketten in lijn zijn met de industrienormen en benadruk andere voordelen, zoals: flexibiliteit, loopbaanontwikkeling, een positieve werkcultuur en de vrijmibo.